Schimbări semnificative la nivelul relațiilor de muncă din 2022
Două directive europene implementate recent vizează relațiile de muncă. Angajatorii vor trebui să facă ajustări la contractul de muncă.
Două directive europene implementate recent vizează relațiile de muncă. Angajatorii vor trebui să facă ajustări la contractul de muncă.
Cele două documente redevin obligatorii pentru microfirmele cu până la nouă angajați, după ce legea 275/2022 a fost publicată în Monitorul Oficial.
Începând cu 26 noiembrie 2022, beneficiarii reali vor trebui trecuți de la bun început în actul constitutiv al firmelor nou înființate.
OUG 117/2022 introduce amenzi cuprinse între 4000 și 8000 de lei pentru angajatorii care nu își informează salariații despre concediul paternal.
Dacă până acum firmele puteau fi înființate parțial online, odată cu Legea nr. 265/2022 a ONRC întreaga procedură se poate realiza online.
Noutățile țin de ajustarea limbajului și de utilizarea celor două instrumente financiare în format electronic.
Toate firmele supuse auditului statutar care fie îndeplinesc, timp de două exerciții financiare consecutive, criteriile de mărime prevăzute de lege, fie fac parte din categoria entităților de interes public, au obligația de auditare internă.
O reglementare introdusă recent îi obligă pe comercianți să taxeze separat recipientele și ambalajele din plastic pentru produsele pe care le comercializează.
OUG 37/2021, publicată recent în Monitorul Oficial, șterge obligativitatea microîntreprinderilor cu până la 9 angajați de a mai întocmi fișe de post și regulamente interne.
Începând din octombrie 2020, Codul Muncii primește o serie de modificări privind concilierea, cercetarea disciplinară sau externalizarea anumitor servicii.