Începând cu 1 iulie 2024, salariul minim brut pe țară va crește de la 3.300 de lei la 3.700 de lei. Decizia a fost adoptată prin Hotărârea de Guvern 598/2024 și este completată de Ordonanța de Urgență a Guvernului 59/2024.
În România, în jur de 760.000 de angajați sunt plătiți cu salariul de minim. Până acum, acesta se stabilea prin negocieri între Guvern și reprezentanții sindicatelor și patronatelor, în cadrul Consiliului Național Tripartit. Acest lucru se va schimba datorită Directivei Europene nr. 2.041/2022, care va impune un mecanism nou de calcul.
Schimbarea de la 1 iulie a salariului minim brut pe țară implică o serie de schimbări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Acestea includ modificări în suma netaxabilă din salariu, a deducerii de bază sau indemnizația de concediu medical.
Care vor fi modificările pentru angajați?
Creșterea salariului net
Pentru angajații încadrați cu salariul minim brut, salariul net va crește de la 2.079 de lei la 2.363 de lei pe lună.
Scutirea de impozit pe venit și contribuții sociale
Ordonanța de Urgență a Guvernului 59/2024 prevede creșterea sumei scutite de impozit pe venit și contribuții sociale de la 200 de lei la 300 de lei pe lună. Salariații eligibili vor beneficia de această facilitate fiscală până la sfârșitul anului 2024.
Modificarea deducerii de bază
Odată cu creșterea salariului minim, valoarea deducerii de bază aplicată salariaților la locul de muncă unde au funcția de bază crește de la 660 de lei la 740 de lei. Aceasta poate ajunge până la 1.665 de lei pentru salariații cu patru sau mai multe persoane în întreținere.
Popririle pe salarii
Pentru salariații cu venituri mai mici decât salariul minim net, popririle se aplică doar asupra sumei care depășește jumătate din acest plafon. Creșterea salariului minim va mări și partea protejată a veniturilor, crescând suma netă rămasă după aplicarea popririlor.
Indemnizația de concediu medical
Baza de calcul a indemnizațiilor de concediu medical este limitată la 12 salarii minime brute pe țară. Așadar, creșterea va mări plafonul indemnizației de la 39.600 de lei la 44.400 de lei lunar.
Care vor fi modificările pentru angajatori?
Majorarea contribuțiilor sociale
Angajatorii sunt obligați să plătească contribuții sociale – CAS și CASS – la nivelul unui salariu minim brut pentru toți salariații cu venituri sub acest nivel. Creșterea salariului minim la 3.700 de lei va mări automat baza de calcul pentru aceste contribuții, crescând costurile operaționale pentru angajatori, în special pentru cei cu mulți angajați cu salarii mai mici decât minimul brut sau cu program redus.
Implementarea juridică
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, majorarea salariului minim brut nu necesită încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă. Totuși, angajatorii trebuie să se asigure că sistemele de calcul salarial sunt actualizate corect pentru a reflecta noile modificări.
Salariul minim pentru salariați cu vechime
Conform art. 164 alin. (21) din Codul muncii, salariul minim brut pe țară se aplică unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. După această perioadă, salariatul trebuie plătit cu un salariu superior. Angajatorii trebuie să respecte această prevedere și să ajusteze salariile corespunzător.
