Conform OUG 92/2020, publicată în MO 459 din 29 mai 2020, începând cu 1 iunie, se introduc / se mențin o serie de facilități privind angajații.
Reglementările cuprinse în OUG 92/2020:
- acordarea subvenției pentru șomajul tehnic se menține și după data de 31 mai 2020, în cazul domeniilor în care se mențin restricții (ex. baruri, restaurante, etc) până la ridicarea restricțiilor;
- începând cu 1 iunie 2020, angajatorii ai căror angajați s-au aflat în șomaj tehnic, în perioada 16 martie 2020 – 31 mai 2020, pentru o perioadă de minimum 15 zile, pot beneficia de subvenționarea a 41,5% din salariu de bază brut corespunzător locului de muncă ocupat (limitat la 41,5% din salariul mediu brut pe țară 5.429 lei), pentru o perioadă de maximum 3 luni (1 iunie 2020 – 31 august 2020).
- în cazul solicitării subvenției mai sus amintite, angajatorului îi intervine obligația menținerii raporturilor de muncă până la data de 31 decembrie 2020. Excepție de la această regulă fac cazurile în care încetarea contractului de muncă intervine din motive neimputabile angajatorului (ex. demisia angajatului, încetarea disciplinară, etc.).
- în vederea obținerii subvenției, angajatorii achită integral salariile angajaților și contribuțiile aferente, urmând ca între 1 – 25 ale lunii următoare, să depună la AJOFM o cerere însoțită de declarația pe propria răspundere și lista angajaților care beneficiază de această facilitate. În termen de cel mult 10 zile de la data îndeplinirii obligațiilor de declarare și plata aferentă veniturilor din salarii, AJOFM va efectua plata prin virament în conturile deschise de angajatori la instituțiile bancare.
3. angajatorii care, în perioada 1 iunie – 31 decembrie 2020, angajează pe o perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane în vârsta de peste 50 ani, ale căror raporturi de muncă au încetat, din motive neimputabile lor, în perioada 16 martie 2020 – 31 mai 2020 și care sunt înregistrați ca șomeri, pot beneficia de o subvenție lunară. Subvenția se acordă pe o perioadă de 12 luni pentru fiecare persoană angajată în condițiile de mai sus, și valorează 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei. Pentru obținerea acestei facilități, angajatorului îi intervine obligația menținerii raportului de muncă pentru o perioadă de 12 luni de la expirarea perioadei de acordare a subvenției.
4.angajatorii care, în perioada 1 iunie – 31 decembrie 2020, angajează pe o perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 ani, înregistrați ca șomeri, pot beneficia de o subvenție lunară, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată în condițiile de mai sus. Subvenția valorează 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei. Pentru obținerea acestei facilități, angajatorului îi intervine obligația menținerii raportului de muncă pentru o perioadă de 12 luni de la expirarea perioadei de acordare a subvenției.
În mod subsecvent, în temeiul HG 905/2017 cu modificările și completările ulterioare, angajatorii au obligația de a nota în REVISAL orice modificare privind încetarea sau continuarea șomajului tehnic, cel târziu în ziua anterioară modificării.
