Inspectorii muncii vor efectua în perioada următoare o nouă serie de controale pentru angajatori, pentru a verifica dacă aceștia respectă normele SSM.
În lunile iulie, august și septembrie, ale anului 2019, autoritățile vor derula o campanie in toată țara, prin care vor efectua noi controale pentru angajatori. Altfel spus, angajatorii vor fi verificați în vederea implementării măsurilor necesare pentru asigurarea securității și protecției lucrătorilor care își desfășoară activitatea la înălțime. În paralel, autoritățile vor verifica și autorizatiile de SSM.
Verificările vor urma câteva direcții:
1. Modul în care angajatorii din domeniul transportului și distribuției de energie electrică respectă SSM-ul în timpul intervențiilor ocazionale sau al activităților de mentenanță;
2. Respectarea normelor minime de SSM în cazul activităților economice care necesită folosirea substanțelor chimice periculoase;
3. Stadiul normalizării locurilor de muncă la angajatorii care au obținut reînnoirea avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite. Această verificare se va face pentru ultima dată în anul acesta.
Inspectorii Muncii anunță și alte tipuri de controale, în afară pe cele în legătură cu SSM:
- controale vizând identificarea și sancționarea muncii nedeclarate – pentru domeniile în care este probabil să apară acest tip de situație: construcții, industria textilă, prestările de servicii, industria alimentară și de panificație, industria lemnului, comerțul, paza, transportul rutier de marfă și persoane, activitățile din stațiunile turistice de la munte și de la mare, serviciile medicale, fabricarea băuturilor alcoolice și răcoritoare, dar și activitatea comercială din timpul nopții (baruri, cluburi, cazinouri, benzinării, magazine non-stop etc);
- controale legate de respectarea prevederilor legate de timpul de muncă și timpul de odihnă (cu accent pe respectarea relațiilor de muncă în transportul rutier, în activitățile zilierilor) și controale pentru verificarea încadrării în muncă și a detașării străinilor în România, precum și a românilor plecați la muncă în străinătate;
- verificările ale modului în care se respectă egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați sau verificarea respectării prevederilor legale privind stagiul pentru absolvenții de învățământ superior, internshipul și ucenicia la locul de muncă;
- controale legate de folosirea registrului general pentru evidența salariaților și verificarea înregistrării contractelor colective de muncă (și a actelor adiționale) încheiate în cadrul companiei.
