Hotărârea nr.337 din 18 mai 2017 (MO 411/2017) actualizează normele metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestărilor de servicii transnaționale pe teritoriul României.
Prin actul normativ de actualizare a normei metodologice se detaliază elementele faptice vizate de controalele Inspecției Muncii, în scopul evitării abuzului în privința detașărilor transnaționale. Ele sunt legate atât de elemente privind activitatea angajatorului cât și a angajatului, astfel:
In ceea ce priveste angajatorul, se vor avea in vedere:
- locul sediului social, birouri, locul de rezidență fiscală, locul autorizării pentru activitatea desfășurată;
- corelarea activității de bază autorizate cu obiectul contractului de servicii/contractul de punere la dispoziție;
- locul de recrutare al angajaților detașați și locul detașări efective;
- legislația aplicabilă pe de-o parte contractelor de munca încheiate de angajator respectiv contractelor încheiate cu clientul beneficiar al detașării;
- contractele de muncă și prevederile acestora;
- numărul de contracte executate și/sau mărimea cifrei de afaceri realizate în statul de rezidență.
In ceea ce privește angajatul detașat, se vor avea în vedere:
- activitatea angajatului se desfășoară pe o perioadă limitată de timp;
- data începerii și finalizării detașării;
- detașarea se efectuează dintr-un al stat membru sau din Confederația Elvețiană, unde salariatul își desfășoară în mod normal activitatea;
- concordanța dintre natura activității desfășurate de angajatul detașat și prevederile contractului de prestări servicii;
- modul de asigurarea a cheltuielilor de transport, masă și cazare pentru salariatul detașat.
