1 iunie – zi nelucrătoare
Legea nr. 220 din 17 noiembrie 2016 completează alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (MO 931/2016) și adaugă o nouă zi nelucrătoare, Ziua Copilului – 1 iunie.
Astfel zilele nelucrătoare din Codul muncii sunt:
- 1 și 2 ianuarie;
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Au fost aprobate măsurile privind diminuarea risipei alimentare
Legea nr. 217 din 17 noiembrie 2016 (MO 934/2016) privind diminuarea risipei alimentare obligă operatorii economici din sectorul agroalimentar să întreprindă măsuri de prevenire a risipei alimentare prin măsuri de responsabilizare, vânzarea cu preț redus, donații și sponsorizări, transformarea produselor improprii consumului uman sau animal în compost sau biogaz, etc.
Astfel, alimentele aflate aproape de expirare pot fi oferite de către operatorii economici agroalimentari către asociații, fundații și inteprinderi sociale contra unei sume maxime de 3% + TVA din prețul de achiziție, în cazul comercianților, și de 3% + TVA din prețul de producție, în cazul producătorilor și procesatorilor.
Stimulente pentru șomerii care se angajează
Ordonanța de urgență nr. 60 din 28 septembrie 2016 pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002 (MO 773/2016) privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă acordă o serie de stimulente pentru persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
- Primă de activare în valoare de 500 de lei, neimpozitabilă, pentru cei ce nu beneficiază de indemnizație de șomaj și se angajează cu normă întreagă pe o perioadă mai mare de 3 luni.
- Primă de încadrare de de 0.5 lei/km pentru cei ce se angajează la o distanță mai mare de 15 km de localitatea de domiciliu sau reședință. Prima se acordă pe 12 luni, este neimpozitabilă și nu poate depăsi 55 lei/zi.
- 12.500 lei pentru cei care se încadrează în muncă într‐o altă localitate și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul.
- 15.500 lei pentru persoanele prevăzute la punctul anterior, care își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința, în situația în care sunt însoțite de membrii de familie.
